BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Stillingsbeskrivelse
Drømmer du om at skabe det meningsfulde liv for beboerne på plejehjemmet sammen med din viceforstander og en tværfaglig medarbejdergruppe? Har du gejsten og viljen til at arbejde insisterende med at videreudvikle trivsel og høj faglig kvalitet, samt et godt samarbejde med beboere og deres pårørende? Så er forstanderstillingen på Hørgården lige noget for dig.
Om stedet
Hørgården er et plejehjem med 35 plejeboliger, en viceforstander og en medarbejdergruppe på ca. 50 medarbejdere.
På Hørgården arbejder vi med at skabe en hverdag fyldt med aktivitet og tryghed for vores beboere. Vi lægger vægt på, at man bevarer sin identitet og livsværdier, selvom man er flyttet på plejehjem. Derfor går vi meget op i at lære beboernes livshistorie at kende. Jo bedre vi kender det menneske, der flytter ind, desto bedre kvalitet og pleje kan vi levere. Oplevelsen af hjemlige forhold med mulighed for at leve et liv ud fra egne præmisser, hvor det enkelte menneskes ønsker og behov respekteres, er omdrejningspunktet for vores arbejde. Vi lægger vægt på, at familie og venner altid skal føle sig velkomne og inddraget i hverdagen på Hørgården.
Den personcentrede omsorg er omdrejningspunktet for vores tilgang, ligesom vi arbejder systematisk med forbedringstiltag og triagering. Det skal du være med til at videreføre, samtidigt med du fortsat sammen med din viceforstander og medarbejderne vil afsøge nye veje til det gode liv.
Du refererer til plejehjemschefen i Distrikt Nord og indgår i et tæt ledelsesfællesskab med forstandere fra andre plejehjem. Vi fungerer som hinandens sparringspartnere på tværs af lokationer, fagligheder og opgaver. På tværs af Distrikt Nord drøfter vi ledelse og fælles udfordringer som noget fast tilbagevendende. Samtidigt bliver du en del af Ældre og Omsorg, der har det overordnede og strategiske ansvar for kommunens plejehjem – i en spændende tid, hvor skabelse af en kultur med tillid, åbenhed og læring er på dagsordenen, og hvor vi arbejder med ledetråde som værdigrundlag.
Kandidatens profil
Vi lægger vægt på, at du:
som forstander skal være med til at skabe rammerne for et hjem med gode fællesskaber og en attraktiv arbejdsplads. En rygsæk fyldt med ledererfaring, en lederuddannelse og sundhedsfaglig baggrund vil være et plus.
Vi ønsker en leder:
- der brænder for at arbejde med ældre mennesker, og som gennem sin personlighed og sin ledelse bidrager til at bevare og udvikle kulturen på plejehjemmet. En kultur, hvor værdighed og hjertevarme går hånd i hånd med trivsel og faglighed, og hvor beboere og pårørende føler sig set, hørt og mødt.
- der har en smittende energi og flair for at skabe et godt arbejdsmiljø med læring, motivation og faglig udvikling samt høj arbejdsglæde blandt medarbejderne. En leder, der er lydhør over for ideer og ønsker mv.
- der står sikkert i sin faglighed, og som håndterer komplekse situationer med ro og stort overblik.
- der vil ledelsesfælleskabet, kan arbejde selvstændigt og som tager fat i opgaverne, uanset om det er kompetenceudvikling, kvalitet, tilsyn, økonomi eller kontakt med familie og venner, der står først for.
- der udøver ledelse i den nære kontakt med beboere, deres familie, venner og medarbejdere – og som hurtigt kan prioritere den gode balance mellem drifts- og udviklingsopgaver.
- der vil bidrage aktivt og engageret til fællesskabet på tværs af de 14 plejehjem i Distrikt Nord samt det større fællesskab bestående af alle kommunens plejehjem.
Om stillingen
Stillingen ønskes tiltrådt den 1. november 2024.
Løn og ansættelsesvilkår:
Lønnen er pt.
- Kr. 586.142 årligt, hvis du har en faglig baggrund som ergo- eller fysioterapeut.
- Kr. 592.475 årligt, hvis du har en faglig baggrund som sygeplejerske, og
- Kr. 586.153 årligt, hvis du har anden faglig baggrund.
For alle lønninger gælder at de er excl. pension.
Lønnen ydes i henhold til forhåndsaftale indgået mellem Sundhed og Omsorg, Dansk Sygeplejeråd-Lederforeningen, Ergoterapeutforeningen, Danske Fysioterapeuter og FOA, samt efter konkret forhandling og aftale med den forhandlings- og aftaleberettigede faglige organisation.
Øvrige løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til én af de 3 kommunale lederoverenskomster indenfor Ældreområdet – enten ”Overenskomst for ledere i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv.”, ”Overenskomst for ledende ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre” eller ”Overenskomst for ledere og mellemledere på ældre- og sundhedsområdet mv.” afhængig af ansøgerens uddannelsesmæssige baggrund.
Vil du vide mere?
Har du spørgsmål til stillingen eller kunne du tænke dig en rundvisning på Plejehjemmet Hørgården, er du velkommen til at kontakte plejehjemschef Margrethe Nielsine Vogt Thuesen på 4185 5280/tvnm@aarhus.dk eller forstander Jacob Nielsen (plejehjemmet Bjerggården) på 51576181/nijac@aarhus.dk.
Ansøgning:
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
Vi forventer at afvikle jobsamtaler den 16. september (1. samtalerunde) og 20. september (2. samtalerunde). I forbindelse med ansættelse af ledere og chefer anvender vi personprofilering, hvis du går videre til anden samtale, og der vil derfor være profiltilbagemeldinger mellem 1. og 2. samtale, den 18. september.
I Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at vi indhenter referencer og evt. straffeattest ifm. ansættelser.
Om os:
Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.
Vores strategi De fem ledetråde giver retning til vores arbejde og udfordrer vores adfærd og holdninger – med det simple formål, at vi hver dag bliver en smule bedre til at gøre vores arbejde til gavn for borgerne i Aarhus. Læs mere om vores strategi og forståelsesramme inden første samtale, se Lederjob (aarhus.dk)
Som ny leder bliver du mødt af et obligatorisk onboardingsprogram, og vi lægger vægt på, at alle vores ledere løbende kompetenceudvikler sig Derfor har vi både in house lederuddannelse, og der er mulighed for at tage lederuddannelsen ”Diplomuddannelse i ledelse” over en årrække.
Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.
Aarhus Kommune er en af yllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os, Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.
Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Aarhus Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Aarhus Kommune, Hørgårdsvej 15-19, 8240 Risskov
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 08-09-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/6101669
